根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。对于工作十五年未签订劳动合同的情况，虽然时间跨度较长，但劳动者仍可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。然而，由于时间久远，劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明与单位存在事实劳动关系，如工作证、工资单等。
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