劳务工资的问题，我5月12号离职的.公司只给结算了6天的工资这样合法吗？

关于您离职后的工资问题，工资计算需依据公司的具体规定或约定。如果公司规定包括公休日在工资计算范围内，且您的工作天数超过一定标准（如23天），则应按每小时约定的工资（如14元）进行结算。若无明确规定，您可以主张按有利于自己的标准计算，并与公司协商。如协商不成，可申请劳动仲裁。
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针对您离职后的工资结算问题，通常是按照实际出勤的天数和您的月工资标准来计算。建议您首先与用人单位进行沟通协商，如果协商没有达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，来维护您的合法权益。
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关于您提到的劳务工资问题，工资计算应遵循法定标准。具体方法是：先确定您的月薪和实际的出勤天数，然后用月薪除以规定的月工作天数（通常为21.75天）得出日工资，最后乘以实际出勤天数得出应得的工资。如果公司没有按照法定标准支付工资，您可以向劳动监察部门进行投诉或者寻求法律援助。