针对您旷工后公司不让上班的情况，公司如果无合理理由拒绝您上班，可能涉及劳动权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，建议您首先与公司进行协商；若协商无果，您可以向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。请您尽快处理，以保障自己的合法权益，如工资和补偿等不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司无故不让你上班的情况，您可以采取以下措施：尝试与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、或者选择劳动仲裁和诉讼等途径。建议先尝试与公司沟通解决，若协商无果，再寻求法律途径。每种解决方式都有其特点和适用范围，请根据实际情况选择合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于员工旷工后公司的处理方式，需要根据公司规章制度和具体情况来处理。对于首次旷工的员工，可给予口头警告并要求说明原因提交请假手续；对于多次或连续旷工的员工，可根据情况给予书面警告、扣罚工资并要求签署改正承诺书；对于严重违反公司规定的连续旷工行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，可解除劳动合同。但在处理过程中，应确保遵循法律法规规定的程序和要求，并充分了解员工的旷工原因和态度，以做出更合理的处理决定。