针对您旷工后公司不让上班的情况,公司如果无合理理由拒绝您上班,可能涉及劳动权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,建议您首先与公司进行协商;若协商无果,您可以向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁;对仲裁结果不满的,还可以向人民法院提起诉讼。请您尽快处理,以保障自己的合法权益,如工资和补偿等不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司无故不让你上班的情况,您可以采取以下措施:尝试与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、或者选择劳动仲裁和诉讼等途径。建议先尝试与公司沟通解决,若协商无果,再寻求法律途径。每种解决方式都有其特点和适用范围,请根据实际情况选择合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于员工旷工后公司的处理方式,需要根据公司规章制度和具体情况来处理。对于首次旷工的员工,可给予口头警告并要求说明原因提交请假手续;对于多次或连续旷工的员工,可根据情况给予书面警告、扣罚工资并要求签署改正承诺书;对于严重违反公司规定的连续旷工行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度,可解除劳动合同。但在处理过程中,应确保遵循法律法规规定的程序和要求,并充分了解员工的旷工原因和态度,以做出更合理的处理决定。