对拖欠工资的问题，您可以直接向用人单位要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，如果雇主无理由拖欠工资，您有权要求他们支付应付金额的百分之五十以上至一倍的赔偿金。如果雇主未能及时支付劳动报酬，还可能面临行政处罚。请您注意保护自己的权益，及时采取行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对拖欠工资的情况，您可以向劳动行政部门提出举报，或者选择申请劳动仲裁甚至提起诉讼。举报适用于希望快速解决问题且对赔偿金额要求不高的情境；劳动仲裁适用于希望通过第三方公正解决纠纷的情况；而对于较大的争议和较高的赔偿要求，诉讼则是更为合适的途径。请根据您的具体情况和个人需求选择合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到被拖欠工资的问题时，您可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿；其次，如果双方无法通过协商解决，您可以申请劳动仲裁，提交相关证据等待仲裁委员会做出裁决；最后，如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内寻求法院的帮助，提起诉讼。在处理过程中，请务必保留好劳动合同、工资条等相关证据以支持您的主张。