如果用人单位没有签合同，且以试用期没通过为理由不发试用期工作，是合理的吗?

用人单位未签订正式劳动合同且以试用期不通过为由拒绝支付试用期工作是不合理的。试用期包含在劳动合同期限内，如果未签署合同，实际上不存在试用期这一概念。用人单位无权因所谓的试用期不通过而拒绝支付工资，这涉嫌违反法律规定。如不采取相应措施，公司可能面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
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针对未签劳动合同并以试用期不通过为由拒绝支付工资的情况，员工应首先向劳动监察部门投诉。同时，如果证据充分，还可以考虑申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可以选择适合自己的途径，综合考虑个人情况和证据的充分性等因素。
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企业未签署劳动合同并以试用期未通过为由拒付工资是不合法的行为。根据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，未签署合同则不存在试用期。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉并要求企业支付工资。若证据充分，还可以申请劳动仲裁并要求企业承担相应的赔偿责任。具体的操作方式需要根据个人情况和证据情况来决定。