如果用人单位没有签合同,且以试用期没通过为理由不发试用期工作,是合理的吗?
用人单位未签订正式劳动合同且以试用期不通过为由拒绝支付试用期工作是不合理的。试用期包含在劳动合同期限内,如果未签署合同,实际上不存在试用期这一概念。用人单位无权因所谓的试用期不通过而拒绝支付工资,这涉嫌违反法律规定。如不采取相应措施,公司可能面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
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